哪天真可考慮寫回憶錄

幾天前跟媽媽聊天，她問我離職時老闆有沒有慰留，我回答沒有。我想，她可能覺得有慰留代表自己可能還重要一點，或是老闆還有一點人情味。但我心想著沒有慰留比較好，當然，以我自己覺得離職前的幾乎撕破臉的狀態，若還真有慰留，我倒覺得很奇怪了......。

離職的原因分兩大部分，最主要的是第二個小孩要來報到了，老婆沒有辦法長時間一打二，一定要我脫離工時不一定，且容易產生超長工時的廣告業。說到這裡，想到公司大老闆一次公開發言的內容，他說廣告是一個需要新血的行業，他的說法是需要新的觀點、活力，但我今天覺得，他應該是需要新鮮的肝.......。

有了家庭、小孩，人生項目的priority會有些變化。以前的我，每天埋首在工作裡，雖然辛苦，但也不覺得過累，總之都還頂得住。只是，結婚後還不明顯，到了第一個小孩出現了後，心情上就很不一樣了。一方面當然是老婆需要有人回家幫她帶小孩，另一方面是我想到家裡有可愛的小孩，實在很難忍著回家看小孩的心情，況且我也不想忍，總之就是趕快把工作搞定，趕快回家了。

離開上個地方就是因為覺得主管沒有結婚而可任意加班，但對我這種以結婚的，就不能這麼恣意妄為，但沒想到這次離開是因為跟主管處不來，這樣的事情還是頭一次碰到。老實說，我覺得這對我造成了一些影響。

一方面還真是開了眼界，第一次跟主管合不來，真不知道是我年紀大了脾氣變差，還是跟主管真的不對tone？到了即將離開的當下，她還是可以用一種不友善的口吻來與我溝通，每每弄得我不太爽快，但我想她應該也開心不到哪裡去吧。

在這此寫下此段文字，不外乎就是希望把它從自己的心中拋開，記得這事也沒什麼好，況且我也想把它忘掉。這段過程就當做是開了眼界、長了見識，也讓自己知道未來什麼樣的人該避開，畢竟直接衝突沒啥好處，這次的經歷也再次證實這樣的想法。

我實在不想說出具有性別歧視意涵的話，但我只能說，拒絕女性主管可能是讓職場生活開心些的辦法之一。